2022年7月19日—22日，我和其他11位同事，在彭總的帶領下，有幸參與瞭(le)陝煤集團化工闆塊2022年安全法規知識與事故案例講評競賽。雖然最終我們的成績不太理想，隻在14支代表隊中取得瞭(le)第10名的成績，但這次參賽經曆對我的觸動還是比較大的，通過這兩天的參觀、比賽活動，我看到瞭(le)差距，對於(yú)我來說，這不隻是一個簡單的比賽，更是一個難得的學習過程。

我想用以下幾個關鍵詞(cí)來表達(dá)此次行程的收獲和心得體會：

一、熱情

與江南的梅雨悶熱天氣不同，7月底的陝北，天藍雲低，給人一種秋高氣爽的感覺，氣候宜人，完全感覺不到盛夏的酷熱，晚間甚至還有點涼；這是我初到陝北的感覺，而陝北人對待客人的态度卻與這裏的天氣給人的感覺相反，一到目的地，撲面而來的都是滿滿的熱情；從酒店住宿、參觀講解、賽程引導，每一個細節都做到瞭(le)極緻，處處流露著(zhe)專業，事事彰顯著(zhe)周到。讓我深刻的感受到瞭(le)陝北人的質樸與熱情。

二、差距

通過3天的參(cān)觀學習，法規知識競賽和案例講評活動，我深深的感受到我們與兄弟單(dān)位的差距，我想差距主要體現在以下幾個方面：

一是安全思想意識差距。與我們單位不同，兄弟單位長期在國有體制氛圍的熏陶下，對安全工作的認識非常深刻，全員安全意識普遍較高，對安全的投入毫不吝啬。由於(yú)新安全标準的實施，有些控制室、設備(bèi)設施已不符合要求，整改難度大，投入高，在我們參觀的神木天元和神木富油公司，已按要求高标準實施，被化工集團公司樹立爲标杆企業。

二是安全專業知識差距。通過安全法規知識競賽，深深的感到兄弟單(dān)位的員工對(duì)安全知識掌握的精準度和熟練度，都比我們要強的多。窺一斑而知全豹，我想這些成果的取得與他們平時對(duì)安全知識的深入學習是分不開的，我們要認識到這種差距，向他們學習。

三是活動重視程度差距。通過與其他參(cān)賽代表隊的接觸，感覺大部分兄弟單位對待此類活動的重視程度比我們要強；有很多代表隊都是公司級領導直接上台參(cān)賽，也有很多代表隊安排參(cān)賽隊員脫産1個月，專門準備(bèi)比賽工作，反觀我們，還是有不小的差距。

三、希望

差距是有，但也要看到希望，我們加入陝煤這個大家庭的時間還不長(zhǎng)，由於(yú)原來企業性質的不同，存在差距很正常。要看到這麽多優秀的兄弟單位，正是在陝煤集團的領導下，在陝煤體制文化的熏陶下成長(zhǎng)起來的；而我們現在也是陝煤人，相信在不久的将來，我們也會像他們一樣，在陝煤這個大舞台上綻放出美麗的花朵。