乍暖還寒的初春
，一抹溫情流淌人心，傳遞著(zhe)不期而遇的感動和生生不息的希望。近日，江蘇恒神公司碳絲生産部職工張靈利委托家屬将一面印有“冬日暖陽、恩澤無邊；心系員工、大愛(ài)恒神”的錦旗送到公司手中。“我們打心眼裏感謝公司領導和同事們的關心和支持，在我姐姐家最困難最無助最迷茫的時候，公司伸出大愛(ài)之手，慷慨解囊、雪中送炭，讓他們重拾戰勝病魔的信心和勇氣，重燃對美好生活的希望。”張靈利家屬激動地說道。

2017年，張靈利的大女兒景曉露被查出患有緻殘性硬斑症，從那時起她便帶著(zhe)女兒求醫問藥，幾乎花光瞭(le)家中所有積蓄。然而屋漏偏逢連夜雨，2021年10月，大女兒又不幸被確診爲骨髓衰竭症，隻有進行骨髓移植手術才能徹底治愈，但巨額的醫療費讓這個本就困難的家庭陷入瞭(le)絕境
。“當時感覺天都要塌瞭(le)”，張靈利說，“做骨穿時，穿刺針插入她的腰部，穿過骨質，卻刺穿瞭(le)我的心”。

花一般的年紀，本該享受青春與歡笑，卻遭受著(zhe)病痛的折磨。病魔無情人有情，得知這個消息後，恒神公司精心籌劃、層層動員，第一時間組織愛心捐款，公司領導帶頭捐款，引起廣大職工群衆紛紛響應，一顆顆愛心、一份份真情
，傳遞著(zhe)人間正能量，最終經過公司募捐和線上水滴籌平台共籌集40餘萬元愛心款，解決瞭(le)張靈利一家的燃眉之急，瞭(le)卻瞭(le)張靈利不能安心上班的後顧之憂。

做一件溫暖人心的事情並(bìng)不難，難的是持之以恒的堅守。近年來，江蘇恒神牢固樹立“發展依靠職工、發展爲瞭員工”理念，著(zhe)力把黨史學習教育汲取的精神力量轉化爲提高員工福祉的具體實踐，聚焦職工群衆“急難愁盼”問題，多維度、全方位辦好職工“暖心事”，織牢職工“幸福網”。

提高覺悟，思想認識有高度。公司認真貫徹“以人爲本”“人民至上”思想，充分發揚釘釘子精神，把職工群衆工作做實、做深、做細，大力實施“四鑄四有”工程，在“鑄魂”中讓職工政治有方向，在“鑄匠”中讓職工事業有希望，在“鑄愛”中讓職工生活有保障，在“鑄家”中讓職工困難有幫扶，爲江蘇恒神穩定發展打下堅實的思想基礎。

多措並舉，關愛職工有力度。聚焦特殊群體幫扶、職工福利改善、身體健康等職工關注的焦點熱點、難點痛點，花費14萬元爲全體職工購置2022年度“鎮江惠民保”普惠性商業補充醫療保險；向因病緻貧和留丹過年的職工累計發放10餘萬元慰問金和補貼；組織837名職工進行職業健康體檢，322名女工進行婦女健康體檢；先後三次採購60萬元扶貧産品，作爲節日福利發放給全體職工，進一步提升瞭職工的幸福感、安全感、獲得感。

見微知著，關懷職工有溫度。公司秉承“将職工當成家人”理念，通過創建“關愛工程”加強職工生活保障，豐富職工業餘生活，維護職工民主權益，解決職工後顧之憂，爲職工打造“暖心家園”。多年來先後榮獲“江蘇省級模範職工之家”、“鎮江市五一勞動獎狀”、“鎮江市四星級‘工會好食堂’”、“三星宿舍”等稱号，讓“家”的文化熏陶職工心靈，讓“家”的溫暖常伴職工身邊，進一步提升瞭職工對企業的歸屬感、認同感、榮譽感。

輻射延展，關心職工有廣度。對職工的愛不僅體現在救助幫扶、薪酬福利方面，更體現在提高員工素質方面。江蘇恒神不斷細化“領創行動”舉措，進一步完善管理機制，調動職工幹事創業熱情，營造團結奮進的工作氛圍。搭建專題學習、技能大比拼、安全生産知識培訓平台，促進職工職業技能提升，打造高水平、高質量、高效率的生産型團隊。深化人才培養模式，爲職工成長創造條件，先後建成“江蘇省首批就業見習示範基地”、“省重點企業人才人事改革示範基地”、“省示範博士後科研工作站”、“鎮江市優秀人才工作站”，成爲員工成長成才的孵化器。湧現出一批有理想、有本領、有擔當的先進集體及個人，公司100餘人獲各類先進榮譽稱号，5人獲市級技術骨幹稱号，1人獲國家級博士後創新創業大賽銅獎，進一步提升瞭公司全員的凝聚力、向心力、戰鬥力。

一面小小的錦旗，是一份感謝、一種肯定，更是一份責任、一種鞭策。恒神關愛(ài)職工從(cóng)不缺席，職工愛(ài)企踔厲奮行。恒神公司負責人表示，将一如既往緊密團結廣大職工群衆，最大限度凝聚共識、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，築牢同心同德、共謀發展的奮鬥底色，積極構建企業與職工同呼吸、共命運，手牽手一起向未來的和諧生動局面，爲公司高質量發展注入源源不竭的精神動力。