今年是陝西煤業化工集團有限責任公司工會委員會《關於服務職工實事項目清單制實施方案》印發兩周年，兩年來，在陝煤集團黨委領導下，集團各級工會認真落實服務職工實事項目清單制，尤其是今年黨史學習教育開展以來，集團上下按照“學黨史、悟思想、辦實事
、開新局”要求，堅持把“我爲群衆辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育全過程，著力爲職工群衆做好事、辦實事、解難事，把實事辦到職工群衆心坎上。

陝煤集團黨委書記、董事長楊照乾說
：“陝煤集團全心全意依靠職工，努力爲職工辦(bàn)實事謀幸福，讓職工共享企業改革發展成果，調動瞭(le)廣大職工積極性、主動性和創造性，彙聚企業發展強大正能量。”

據不完全統計，兩年來，集團各單位累計投入資金10.49億元，爲職工辦實事3085件、惠及105.9萬人次（員工總數12萬人）。已集中解決瞭一批職工最愁、最急、最難、最煩、最盼的事。2020年，服務職工實事項目清單制工作被省總工會評爲創新工作一等獎。

創新辦實事 實施清單制

2019年陝煤集團工會下發瞭《關於服務職工實事項目清單制實施方案》，成立瞭活動領導小組，確定瞭精準幫扶、技能提升、醫療互助、環境營造、職工健康、法律援助、安全教育、愛心驿站、職工文體、人文關懷10個實事項目，明確瞭項目負責人。“職工需要啥，我們就盡力而爲、量力而行地辦啥。”陝煤集團黨委委員、工會主席李向東說。

一石激起千層浪，所屬幾十個二級單位和衆多的三級單位的工會組織聞風而動，問需、問計
、問效於職工，在廣泛聽取基層工會及職工群衆意見、建議的基礎上，通過征集、遴選和效果評估等環節
，明確服務的項目、内容、方式、途徑並切合職工需求與向往，制定出服務職工實事項目清單，形成條塊聯動、上下互動和統一行動的工作格局。

所屬的陝北礦業公司制定工會服務企業、服務員工的“雙服務”雙10項工作清單。“工會隻有首先立足服務好企業，才能更好地服務職工。”陝北礦業公司工會主席遲寶鎖解釋說。

據遲寶鎖介紹，服務職工10項實事清單，包括瞭會員生日祝福、新婚祝賀、生育慰問、退休離崗慰問
、勞模慰問、大病住院慰問、節日慰問、會員及直系親屬去世慰問和會員家庭天災人禍補助。工會服務企業10項清單，包括組織全員雙創、技術比武，開展廠務公開民主管理星級創建、班組和班組長“雙一流”建設等10個方面。今年，根據公司黨委黨史學習教育統一安排，工會組織結合“我爲群衆辦實事”實踐活動，組織開展瞭“雙走訪、六服務”主題實踐活動，推動瞭知行合一落到實處
。

榆北煤業公司工會堅持建強基層工會組織，著力提高服務職工能力。該公司近期建設的24項職工福利設施，投入資金2.7億元。榆北煤業公司工會主席張滢介紹說，對小保當、曹家灘兩個礦區景觀設計方案，工會多次組織職工代表讨論。在小保當礦業公司職工文體中心設計初審會上，公司工會堅持要求在文體中心加入職工遊泳池設計，使設計公司修改瞭原設計。工會還組織職工代表開展瞭職業衛生健康專項巡視活動，對存在的防塵、勞動防護用品發放不規範等問題進行瞭徹底整改。

銅川、蒲白、澄合、韓城等老礦區工會結合自身實際，加大10項實事清單的實施工作，盡管老礦區經營困難，但各級組織對職工切身利益的事情，工作力度更大瞭(le)，維護瞭(le)大局的穩定。例如，2020年，韓城礦業公司桑樹坪二号井推行“台賬工作法”，将職工的訴求記錄下來，通過分類“建賬”、限時“結賬”和公開“曬賬”的方式，及時解決問題，全年累計推出38件辦(bàn)實事項目，投入資金845.32萬元，惠及職工1700人次。

黃陵礦業、彬長(zhǎng)礦業公司把給職工辦(bàn)實事納入到推進礦井現代化和數字化建設的總體工作部署中去，同投入、同落實、同檢查，使職工真正享受到企業發展帶來的實惠
。

多辦新鮮事展現新方向

“職工的事，沒有小事。職工的事要立馬辦(bàn)，想辦(bàn)法辦(bàn)，一刻也不能等！”李向東(dōng)說。

在今年的黨(dǎng)史學習教育中，黨(dǎng)中央要求要把學習黨(dǎng)史同總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來，同解決實際問題結合起來，開展好“我爲群衆辦(bàn)實事”實踐活動。

先行一步的陝煤集團各級工會組織，以契合中央要求而自豪，在推動服務職工實事項目清單(dān)制上更加積極主動，精準、高效服務職工的典型案例層(céng)出不窮。

陝煤集團榆北煤業公司旗下的小保當礦業公司和曹家灘礦業公司，是陝煤集團最年輕的生産(chǎn)礦井
，職工平均年齡28歲。新礦新人新氣象，即使給職工辦(bàn)實事，也讓人耳目一新
。

小保當公司職工宿舍，全樓安裝電梯，配備全自動滾筒洗衣機、24小時不間斷熱水
，每個宿舍都安裝瞭(le)變頻空調，配備瞭(le)高清液晶網絡電視，安裝瞭(le)無線寬帶網絡，截至2020年12月底，1404名員工住宿實現“單人單間”。公司還建成投用瞭(le)職工書吧、音樂烤吧、籃球場、網球場、文體中心等基礎娛樂設施，並(bìng)開設通勤車。

同樣，曹家灘公司也實現瞭(le)“星級”宿舍“一人一室”。曹家灘公司建立瞭(le)釘釘平台後勤服務系統，他們建設的智慧餐廳，實現瞭(le)人臉識别、精確(què)稱重、無感支付、遠程訂餐、營養分析、健康提示、留樣取證、環境監測、AI智能等九項核心功能。同時還創建瞭(le)智慧健康屋，可實現慢性疾病篩查，對高危人群、指标異常員工可進行健康指導
。

攻堅克難事 緊貼第一線

彬長礦業公司攜手中鐵西安局集團定制西銀高鐵3組動車，今年4月10日起開行，方便職工通勤乘坐，而且票價還實行打折優惠。各單位開通礦區至彬州東站通勤客車，與鹹陽市公交集團溝通協商，開行鹹陽北站至彬長礦業公司總部和職工住宅小區的公交專線。這一系列舉措，讓員工翹首以盼的“西鹹1小時生活圈”到來
，彬長礦區1300餘人受益。“從礦區到彬州東站有通勤車，從彬州東站到鹹陽北站有定制動車，從鹹陽北站到住宅小區有公交專線，太方便瞭！真的很貼心！”彬長礦業公司職工點贊道。

在陝北礦業張家峁公司，黨委書記、董事長張建安上任伊始的首次基層調研，職工就反映停車難。很快，去年夏季，張家峁公司在礦區外租瞭一塊地，可以停車近1000輛。與此同時
，張家峁公司啓動瞭礦區内的立體車庫建設，今年7月将投入使用，可以停車400多輛。與張家峁公司一樣，随著職工收入水平的提高，職工開著私家車上下班的比例逐年提高，停車難的問題在集團很多單位都普遍存在，在今年的黨史學習教育中，蒲潔能化公司、韓城礦業桑樹坪二号井等很多單位進一步採取各種措施，千方百計增加礦區
、廠區停車位，讓職工的愛車有正規、安全、方便的停車位，讓職工上班更安心。

“象山礦井從5月2日開始，将三班兩運轉改爲小班制。對於(yú)我們工人而言，這有效縮短瞭(le)上班時間，提高瞭(le)工作效率，以後就有更多時間和家人在一起瞭(le)。”韓城礦業公司象山礦井綜採二隊礦工薛彥玉提起礦上最近辦的這一實事拍手稱快。此前
，澄合礦業董礦分公司、陝北礦業湧鑫公司沙梁煤礦實現瞭(le)取消夜班，取消延點作業，就受到煤礦工人的稱贊。

韓城礦業公司工會圍繞企業安全生産(chǎn)和維護職工身心健康開展瞭(le)“十送”活動。僅2020年，投入751萬餘元“送溫暖”，惠及3102戶職工家庭；投入808萬元，“送技能”，涉及職工35550人，621人崗位得到晉級。“送法律”中，投入6萬餘元開展“法律維權月”活動，組織1200餘名開展線上線下答題活動。檸條塔礦業公司新建瞭(le)法律服務工作室，聘任瞭(le)1名兼職律師，引進瞭(le)2名法律服務機器人，爲全體職工提供四大類80個方面的法律指導。

陝西建設機械股份有限公司支出經費7800餘元在公司設置瞭(le)16個“急救醫藥箱”，爲員工在工作期間發生磕碰、扭傷、燙傷等意外情況時採(cǎi)取急救措施提供瞭(le)保障。陝西鋼鐵集團也爲所有一線班組定制配發“愛心小藥箱”，将健康送達一線。

快辦最急事，解決老大難

面對陝北地區年輕職工多、單身職工多、單位又離市區較遠的實際，8月14日，由陝煤集團工會和榆林市總工會聯合主辦(bàn)、陝北礦業公司工會協辦(bàn)的“與你相約，網築幸福”青年職工雲牽手活動啓動，作爲黨史學習教育“我爲群衆辦(bàn)實事”實踐活動之一，在疫情防控常态化情況下，通過陝北礦業公司“智創(chuàng)工會”系統交友平台，爲陝煤集團所屬企業和榆林市各企事業單位單身青年職工搭建新的交友橋梁。此外，陝北地區企業也多次聯合地方企業事業單位開展單身青年的交友聯誼活動。

陝煤建設集團機電安裝有限公司設立的“母嬰關愛室”，室内配備瞭(le)冰箱、飲水機、微波爐、空調扇、消毒櫃、烘幹機、成人（嬰兒）床、小條櫃、尿布台、沙發、書櫃、兒童玩具以及綠植等物品，這爲孕期、哺乳期和生理期女職工提供瞭(le)一個溫馨的休息場所，被省總工會授予“三星級母嬰關愛室省級示範點”稱号，同時獲評銅川市母嬰關愛室示範點。4月9日，陝焦公司黃陵煤化工公司舉行瞭(le)母嬰關愛室揭牌儀式。此前，“陝煤研發大廈母嬰室”被授予“母嬰關愛室省級示範點”稱号，被全國總工會確(què)定爲“職工書屋便利閱讀點”。集團多家單位工會舉辦形式多樣的暑期職工子女托管，解決職工後顧之憂。

神木煤化工電化公司投入資金約50餘萬元，在生産現場、辦(bàn)公樓全覆蓋安裝淨水設備2台、直飲機42台，完全達到國際直飲水标準，徹底解決1000餘名職工的飲水問題。榆北煤業小保當公司花費約80萬元，爲井下員工購置保溫飯盒，班中餐兩葷一素，水果、飲料、甜點一應俱全，爲瞭(le)防止飯盒丢失和損壞，公司還專門在飯盒上貼上員工姓名，讓井下員工吃上瞭(le)暖心暖胃的班中餐。

澄合物資供銷分公司職工趙建林突發腦溢血，在重症監護室搶救時，工會就送去專項困難救助金3000元，解瞭(le)燃眉之急。随後，公司工會積極開展 “愛(ài)心捐款”，短短三天，共計捐款11930元，爲趙建林送去瞭(le)企業大家庭的溫情關懷。

保身心健康 解後顧之憂

6月8日，陝北礦業檸條塔礦業公司工會主席賀明利在陝西省總工會會議上介紹瞭(le)工會工作的經驗。作爲全國模範(fàn)職工之家，檸條塔公司工會在陝北礦業公司智慧工會平台網絡系統裏建立瞭(le)職工心理驿站欄目，内容有心靈驿站、心理健康、心理書籍、心理放松室等。

線下，據檸條塔公司工會女職委主任韓冰介紹，去年以來，按照“預防、複原、提升”三級心理健康管理體系建設标準，檸條塔礦業公司與神木市正和心理健康協會達成框架合作協議，新建瞭(le)心理咨詢室、放松減壓室，聘任瞭(le)4名兼職心理咨詢師，先後爲1600餘名職工免費進行瞭(le)心理健康評測，建立瞭(le)覆蓋全員的心理健康檔案和評測報告，對需要重點關注的職工提前進行心理幹預和疏導，複原心理能力，先後化解心理障礙(ài)和各類矛盾15條。

今年黨(dǎng)史學習教育中，陝煤實業集團發(fā)揮“木王”“黎坪”景區優勢，爲陝煤集團職工發(fā)放康養旅遊優惠券50萬張，以山水美景豐富職工群衆業餘文化生活，以成本價推廣富硒水讓廣大職工群衆喝健康好水、度清涼一夏。

陝北礦業龍華(huá)公司每逢新春向全體員工父母送上“孝道慰問金”，讓員工真正感受到龍華(huá)大家庭的溫暖。自開展此項活動(dòng)以來，共計投入254.46萬元，惠及職工5600人次，獲得衆多員工父母的認可和好評。

韓城礦業公司爲1186名在崗女職工安排瞭(le)健康體檢，爲1581名一線職工辦(bàn)理瞭(le)“意外+住院”職工互助保障險，爲896名女職工辦(bàn)理瞭(le)特殊疾病險，對3857名職工進行的崗中健康體檢也已展開。

近年來，陝煤集團持續開展送溫暖、“三項救助”、擴展職工醫療互助、金秋助學、天驕助學等活動，幫(bāng)助困難職工解決瞭(le)急難愁盼問題，讓全體員工體面工作、尊嚴生活，獲得感、幸福感、安全感不斷提升。

“服務職工實事項目清單制實行後，可以更加精準、更加高效地做好服務職工群衆工作，使廣大職工群衆有瞭(le)更多的獲得感、幸福感。同時，各級工會切實增強做好工會工作的責任感、使命感、緊迫感，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動集團工會工作高質量發展，更好地在集團工作大局中發揮作用。”李向東欣喜地說。（吳靜 徐寶(bǎo)平 記者王成祥）