10月16日，公司組織召開“勞模、工匠創(chuàng)新工作室”“師帶徒”技能工作室年度工作總結座談會。公司相關部門負責人及工作室領銜人、成員參(cān)加座談。

會議指出，要不斷深化和推進創新創效技能提升工作，激勵廣大職工立足公司重點項目，立足産品質量提升，主動作爲、履職擔當。充分發揮勞模工匠示範引領和師帶徒的傳幫(bāng)帶作用，依托工作室平台，推陳出新，注重成果轉化及技術技能人才培養，著(zhe)力形成以黨委領導、行政支持、工會組織、職工群衆廣泛參與的氛圍，全面助推企業高質量發展。

座談會上，“勞模、工匠創(chuàng)新工作室”“師帶徒”技能工作室領銜人圍繞工作室建設情況，就基本現狀、經驗做法、創(chuàng)新成果、存在問題及未來工作設想等方面内容進行瞭(le)交流發言。

工會就工作室的日常運行管理、工作目标及考核提出要求，每年将通過相應考核，優勝劣汰，推選工作成效突出的工作室和領銜人申報(bào)全國、省市、集團級“勞模工匠創(chuàng)新工作室”“師帶徒”技能工作室及各級榮譽。同時對活動開展成效差的工作室進行調整，選入認真負責且負有責任心的合格領銜人。工會将對各個創(chuàng)新工作室的建設提供充足資源保障，使恒神工作室建設保持創(chuàng)新和提升的活力，切實爲企業的創(chuàng)新效能提升和人才培養做出實際貢獻。