在近日召開的江蘇省工會女職工建功成長工作創新案例發布暨現場(chǎng)經驗交流會上，陝煤集團恒神股份工會關於(yú)“搭建賦能平台 激發創新創效動能”案例成功入圍全省十七個女職工建功成長工作創新案例；“恒神巾帼集群創(chuàng)新工作室”入圍全省十個(gè)女職工創(chuàng)新工作室。

恒神股份設立職工技術創新領導及成果評審小組，在技術、資金、場地、人員以及表彰獎勵等衆多方面，給予女職工創新以多方支持。公司制定瞭(le)諸如《科技創新激勵與獎勵辦(bàn)法》、《科技創新“五小”合理化建議實施及獎勵辦(bàn)法》、《職稱和技術技能津貼管理辦(bàn)法》等一系列制度，構建起瞭(le)一套“技高者多得、創新者多得”的激勵機制。與此同時，推行“雙培養工程”，衆多優秀的女職工技術技能人才被晉升到管理崗位。

創新工作室充分利用恒神碳纖維全産業鏈的優勢，積極開展上下遊聯動人才培養，先後有多名女性專業技術人員在各層(céng)級科技創新、優秀專利、操作法、“五小”活動中獲獎。多名女性和團隊獲“五一巾帼标兵” 和“五一巾帼标兵崗”榮譽。工作室成員徐盼盼獲中國職工技協職工技術創新成果一等獎、江蘇省十佳文明職工、江蘇省五一勞動獎章榮譽稱号；董晴晴獲江蘇省職工“五小”活動優秀項目和“江蘇省五一創新能手”榮譽稱号；孟夢獲鎮江市“鎮有一手”科技創新女黨員示範崗榮譽稱号。近年來，有十餘名女性技術骨幹加入黨組織，並(bìng)被提拔至多級管理崗位。

恒神股份深入學習貫徹黨的二十大和習近平總書記重要講話精神，緊緊圍繞陝煤集團“18765”發展目标，牢固樹立“以職工爲中心”的工作理念，注重挖掘和培養女職工的潛能，通過搭平台、搭擂台、搭梯台、搭舞台、搭講台促進女職工全面發展，不僅提升瞭(le)女職工的個人能力，也爲企業帶來瞭(le)創新動力，展現瞭(le)職工與企業雙向成長(zhǎng)的美好願景。