夢起

每一顆大樹都是從種子生長，每一座大山都是從地底升起，每一個腳步都沾滿泥巴汗水，每一次轉折都印證人性。恒神走過的路亦如是。夢想的種子一旦種下，生命自身的力量總要伸張，根系向下延伸，枝葉向上散開。即使遭瞭(le)一時的變故，依舊擋不住它内在的能量，總要踏著(zhe)挫折成長。

十七年風雨洗禮，十七年艱苦歲月，十七年奮鬥不息，十七年魚龍變化，都起源於(yú)一個關於(yú)航空報國的夢想。爲什麽是這樣偏角一隅
，這樣一群人，能從大運河眫，演變出這樣一座雄偉的碳纖維之城。望著(zhe)遠處的丘嶺，近旁的水，我心中模模糊糊卻又有些清晰。

丘有丘的生平，水有水的過去。他們以不同的豐富，涵養著(zhe)一方水土，滋養著(zhe)一方命脈，答案有沒有就在這丘水之中呢？大地厚重，總前委舊址威嚴，讓臨近的人渴望敬畏，住在這裏的人，生來就有瞭(le)江河爲海的胸懷。水德自謙，柔中含韌，發源於雪山之巅，曲折回複三千裏，消化瞭(le)委屈磨難，刹住瞭(le)不羁烈性，水的涵養，水的力量，水的韌性，都無聲潛藏進瞭(le)這方人的心魂，讓這裏的人們在骨子裏刻進一種沉靜堅韌。

智者樂山，仁者樂水，這神奇土地上的人們，竟然不知不覺中兼具瞭(le)智者與仁者的智慧，這也就難怪此處可以大運河眫丹桂飄香
，想必是這裏的魚兒也是魚中的佼佼者瞭(le)，更何況這裏的萬物之靈。靜觀恒神公司的足迹，同樣是一部啧啧稱(chēng)奇的故事。

困境

鏡頭推到六七年前，那時的經濟形勢有個(gè)熱詞(cí)叫“冬天”。恒神延續下來有一個主旋律，就是科技提效、降本增效、治虧創效、開拓市場。日子真的不好過，一些職工因爲日子艱難，紛紛另尋出路。那幾年，企業從備件原料採(cǎi)購、财務費用、小技小改、生産成本、開拓市場方面想瞭(le)許多辦法，隻爲讓企業正常運轉，隻爲讓公司一千多名職工能夠有飯吃。

值得欣慰的是，在公司上下最困難的時候，在那樣一個艱難的時期，許許多多的工人仍然堅守在工作崗位上，爲瞭(le)恒神的未來奮鬥(dòu)。他們不去想，走下去究竟還能如何。但他們清楚，如果每個人都放棄瞭(le)堅持，那肯定不會擁有未來。

在這樣一個冬天，公司一邊(biān)緊緊求生存，一邊(biān)苦苦練内功。嚴寒刺骨，反而讓恒神的一千多名職工們更加清醒，更加團結奮起。幹部們降工資，帶頭擔起責任。職工們動腦筋
，降本的點子一個又一個。公司高管層(céng)領導放下身段找支援，普通職工堅守崗位争效益，市場雖寒，意志不寒。幹部職工沒有被時勢吓倒，雖然走的艱難，但是恒神人從未停下前行的腳步。

陣痛

曆年來的連續虧損，對(duì)公司，對(duì)每位職工，對(duì)每個(gè)職工家庭，都是一次艱苦卓絕的“長(zhǎng)征”。危機也是轉機，底谷也是奮起之時！曆史的責任擔當、恒神員工的呼喚期盼，讓恒神公司做出更多改變(biàn)，許多沒有想到過的事情，爲恒神劃出一條加速前進的曲線。

但是市場和經濟形勢的變(biàn)化使公司生産經營舉步維艱，非常時刻蘇陝合作，陝煤對恒神進行瞭(le)曆史性重組，注入瞭(le)新鮮血液,從資金到管理、企業文化等
，改革烈火開始迅速蔓延。公司推行三項改革，勞動用工優化、機構優化、部室合並(bìng)等。這一輪改革隻是個開始，接下來的改革是需要陣痛：陣痛，是爲瞭(le)新生！壯士斷腕，刮骨療毒，是爲肌體強健，是爲生存下去，有生存就會有希望！新風

要從(cóng)根上改變(biàn)
，就要從(cóng)風氣切入。公司以“制度文化”、 “正氣文化”爲核心，開展道德重塑行動(dòng)，讓公司日漸生出新風。姜晨甯榮獲陝煤“最美員工”稱(chēng)号、張淑斌榮獲“江蘇省五一勞動(dòng)獎章”、徐盼盼榮獲“鎮江市五一勞動(dòng)獎章”等，公司年度先進集體和先進個人評選等一系列典型和活動(dòng)，讓道德的力量春風化雨，感動(dòng)人心。

風成於上,俗形於(yú)下。公司中層(céng)以上管理人員率先垂範、認真履職，圍繞改革創新、生産經營，深入排查影響發展的難點痛點問題，謀實幹、出實招、求實效，促進公司各項工作大提升，進一步激發幹部爲公司積極主動、幹事創業的熱情。

實施目标責任制，簽訂目标責任書，讓一些幹部緊張起來，開動腦筋，腳底生風，想方設法提高工作質量。真幹事、幹實事、幹成事的幹部越來越多瞭(le)，幹部們從語言和行動上都透著(zhe)一股新的精氣神。

每個崗位都工作飽滿，工作效能成爲衡量個人價值的砝碼。勞動獲得尊重，勞動創造價值，勞動崇高偉大的觀念愈發深入人心。工人們心齊、氣順、勁足，潛藏在個體身上的能量開始迸發，提質增效，追趕超越的激情顯現。真擔當、真作爲、真動刀的體制改革，讓多年積習之弊一掃而淨。職工聽得到、看得見、感受得著(zhe)。職工紛紛感歎：真的變瞭！真的變瞭！一股新風撲面而來，新風讓所有的偉大恒神人感到興奮，並(bìng)在心底生出更多新期待！

職工們的幸福越來越閃亮，視野越來越寬(kuān)廣(guǎng)，自信越來越昂揚。公司職工食堂被評爲“五星食堂”，每天爲職工提供數十種美味菜肴；職工之家幹淨整潔，是職工休息娛樂的暖心歸屬；新能源通勤班車綠色環保，日夜守護職工的出行安全，恒神人的生活更加便利；安全管理引入瞭(le)精益化管理，安全從被動灌輸向個人參與分享轉變(biàn)，工人們改變(biàn)瞭(le)觀念：安全管理，原來自己才是主角；園林式企業的構想開始落地，文明綠色工廠美麗優雅，逐漸成爲國道旁一道亮麗的風景線。

在公司每一寸土地上，人們輕松出行，愉快作伴；敬業愛(ài)崗，認真工作；文明就餐，有序乘車(chē)；心存善意，禮儀相待；輕松問候，微笑緻意。這樣的情景會讓每個人感歎
：原來工作是這樣幸福美好的事情！

回顧恒神這麽多年來攻堅克難的艱辛曆程，可以說是從一路泥濘走到瞭(le)今天的寬闊大道，恰似一部新時代的長(zhǎng)征史。公司真切的實踐和發揚瞭(le)這樣的新長(zhǎng)征。當一個個體由心而發奮力前行時，世界會爲他讓路。

自信

當(dāng)一個集體激情迸發(fā)追逐夢想時，天地自有一股浩然之氣。“自信”文化、“必勝”文化、“恒神新長征精神”“運河精神”的啓迪，正日益充盈著(zhe)恒神人豐富的精神世界，成爲恒神企業文化中最富有底氣的支撐。恒神人開始走向屬於(yú)自己的道路自信、價值自信、文化自信。以文化人，以人成事，激昂向上，追趕超越的夢想之力愈來愈強大！