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日前，鎮江市産改辦對全市申報的32項産改項目進行評審，評出12個産改優秀項目。自2020年實施産改工作以來，鎮江市針對不同行業採取一系列措施推進産改工作，並以優秀項目評選激勵和促進産改全方位推進，優秀項目逐年增加。

該市人社局落實“雙師”貫通政策，實施“一賽雙證”舉措，産業工人參加技能競賽，取得理論實操雙合格成績，就能同時領取技能等級證書和技術等級證書。該市交通局在重點工程建立交通産業工人孵化基地，957名農民工通過技能培訓從“工”變(biàn)“匠”，成爲高技能産業工人。江蘇恒順集團通過産改賦能誕生瞭(le)鎮江首位特級技師。

丹陽眼鏡行業推出産改“四大工作法”，通過大協商實現多勞者多得、技高者多得，行業内的骨幹企業江蘇鴻晨集團通過執行薪酬激勵“能級工資”指導标準，全年爲職工發放技術革新獎、名師帶徒津貼、合理化建議獎150多萬元。中儲糧鎮江糧油公司形成“積分制管理”體系，将職工個人所得積分與職務晉升、評先評優、年終獎挂鈎，以“賺積分”的方式将“任務要求”變(biàn)爲“激勵引導”，煥新産業工人面貌，激發勇於(yú)做事、敢於(yú)擔當的精神。

今年優秀項目獲得單位恒神股份有限公司，該公司工會主席陳軍同時被授予鎮江市五一勞動獎章。他創新實施的“問需於(yú)民、羅列清單、精準實施、持續跟蹤、陽光曬單”五步跟進清單，緻力提升産業工人的獲得感。例如
：通過簽訂《工資集體協商合同》去年初爲340餘名員工漲薪，人均500元/月，企業每年爲女職工進行專項體檢和職工健康職業病體檢，在繳納五險一金的基礎上增加商業補充保險，爲職工大病兜底保障，累計爲職工辦(bàn)實事30餘件，1600餘名職工受惠。

據瞭(le)解，鎮江自建立産(chǎn)改激勵機制4年來已累計産(chǎn)生産(chǎn)改優秀項目38個，有效地激發瞭(le)各方主動推進産(chǎn)改工作的積極性和創造性。