一年四次職代會(huì)，江蘇恒神股份讓職工全員參(cān)與民主管理

職(zhí)工“當(dāng)家作主” 企業“留人留心”

　　走進位於(yú)江蘇省丹陽經濟開發區的江蘇恒神股份有限公司（以下簡稱恒神股份），廠(chǎng)房對面是一幢高樓，門頭上“職工之家”4個大字格外醒目。

　　這裏是恒神股份的職工生活區，以“職工之家”命名。主樓是公共活動(dòng)區域，建有職工書屋、女職工康乃馨服務站、兒(ér)童樂園、健身房等。主樓之外是一幢幢職工公寓樓、集體宿舍，環境優雅，景色宜人。

　　2022年以來，恒神股份榮獲“江蘇省廠(chǎng)務公開民主管理先進單位”稱号，被確(què)定爲“江蘇省幸福企業試點示範單位”，一批職工榮獲各級各類榮譽稱号和技術創新發明獎勵。

　　“工會工作再怎麽重視也不爲過，既要重‘硬件’，更要重‘軟件’。”恒神股份董事長劉瑾介紹，作爲一家國有控股混改企業，近年來，恒神股份提出“打造職工之家 建設幸福企業”目标，全面落實企業民主管理工作，高标準建設職工活動場(chǎng)所和服務陣地，多措並(bìng)舉拓寬職工成長成才通道，“努力把各項工會工作做深、做細、做到極緻”。

　　11月23日，恒神股份二屆七次職工代表大會如期召開。會上，恒神股份總經理張明作瞭(le)2023年度安全生産履職報(bào)告，100餘名職工代表現場進行評議，評議内容包括爲職工繳納工傷保險費用、建立安全生産舉報(bào)獎勵制度、職業健康檢查、提供勞動防護用品等方面。

　　“我們是碳纖維研發生産(chǎn)企業，安全生産(chǎn)不容有失，我有責任就此向職代會報(bào)告履職情況，接受職工代表監督。”張明表示，作爲總經理，他還經常性向職代會報(bào)告公司生産(chǎn)經營及其他重點工作情況。

　　據介紹，恒神股份創建於(yú)2007年8月，原是民營企業，2018年底陝煤集團重組恒神完成混合所有制改革。公司工會工作基礎紮實，混改以後，國有控股，企業民主管理工作得到進一步規範和加強，有效保障瞭(le)職工行使民主權利。

　　恒神股份二屆一次職代會前，公司工會下發瞭(le)有關提案征集的通知，職工代表們共提交瞭(le)21份提案，職代會對這些提案按程序交相關部門研究處理
。採(cǎi)納提案建議，公司推出瞭(le)《員工帶薪年休假管理辦法》。

　　僅今年以來，恒神股份就已先後召開瞭(le)4次職代會，每次圍繞一個(gè)或多個(gè)議題展開。

　　例如
，1月30日公司召開的二屆四次職代會暨2023年工作會上，審議通過並(bìng)簽訂瞭(le)《2023年工資集體協商合同》《女職工權益保護專項集體合同》《共建勞動關系和諧企業集體合同》，對領導班子及成員進行瞭(le)民主評議。

　　會上還選舉産生瞭(le)第四屆職工董事和職工監事。公司董事會現有的5名董事中有1名職工董事，監事會3名監事中有1名職工監事。“我隻是一名普通職工，大家推選我擔任職工董事是對我的信任，我一定認真履職。”公司營銷中心風電市場總監張甯自從擔任職工董事以來，參(cān)與瞭(le)公司所有重大經營活動和重大戰略決策。　　8月10日，公司召開二屆五次職代會，推薦參(cān)評鎮江市五一勞動獎章人選，並(bìng)對職工獎懲條例部分修訂條款進行審議。10月30日，公司召開二屆六次職代會，推薦參(cān)評全國廠務公開民主管理工作先進單位
。

　　“接下來，我們還會随時召開各類專題職代會，對涉及職工切身利益的問題進行評議讨論，做到真開會、開真會。”公司黨(dǎng)委委員、工會主席陳(chén)軍說。

　　在恒神股份“職工之家”，走進二樓展廳，迎面看到的就是一面勞模工匠展示牆，展示著(zhe)公司8位勞模工匠的事迹。“勞模工匠的事迹就是要放在最醒目的位置展示，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓一線産(chǎn)業工人感到勞動光榮、創造偉大。”陳軍說。

　　爲瞭(le)發揮勞模工匠的示範帶動作用，恒神股份組建瞭(le)張淑斌勞模創新工作室、孫堅石工匠創新工作室，以及6個大師專業技能工作室。這6個大師專業技能工作室不僅包括碳絲編(biān)織、數控加工等5個公司生産專業技術技能工作室，還有一個朱志平廚藝技能工作室。

　　在2022年底舉辦(bàn)的鎮江市首屆“工會食堂”廚(chú)藝大賽上
，恒神股份職工食堂廚(chú)師朱志平代表公司出戰，喜獲二等獎。

　　“我隻是一名普通廚(chú)師，公司專門以我的名字命名瞭(le)廚(chú)藝技能工作室，還在光榮榜上進行展示，這讓我很感動。”朱志平說，恒神股份職工來自全國各地，外地人居多，“我們廚(chú)師必須要多學點本事，各種口味的菜都要會一點。”

　　在恒神股份職工食堂，職工能以市場(chǎng)價三分之一的價格吃到可口的飯菜。“我們就是要留住職工的胃，留住職工的心。”陳(chén)軍說。

　　2022年，鎮江市總工會(huì)命名瞭(le)一批非公企業星級食堂和工會(huì)好食堂，恒神股份職工食堂被評爲“五星食堂”。

　　“按照省裏市裏的指導和要求，我們全力辦(bàn)好兩個‘堂’，一個食堂
，一個學堂。”陳(chén)軍說。

　　去年以來，恒神股份先後投資400餘萬元改擴建瞭(le)3000餘平方米的職工之家，新建瞭(le)職工書屋和多媒體電(diàn)教室。職工書屋中式風格裝修一新，各類專業書籍豐富。“我們把書屋打造得舒舒服服的，讓大家願意來、坐得住。”

　　多媒體電(diàn)教室裏，幾乎“周周有小活動，月月有大活動”。公司定期邀請外界勞模工匠、思政教師或者公司優秀職工走上講台開講，辦(bàn)好職工學堂，提升職工綜合素養。

　　恒神股份現有女職工471人，占職工總數30%。公司号召全體女職工開展以“創(chuàng)業、創(chuàng)造、創(chuàng)新”爲主題的巾帼創(chuàng)新創(chuàng)業系列活動(dòng)，全面提高女職工的勞動(dòng)素質和技能水平。

　　公司經常組織開辦(bàn)女職工賦能提素系列課堂，邀請全國五一勞動(dòng)獎章獲得者、恒神股份特聘專家張曉明等勞模專家爲女職工講課。

　　“關愛(ài)職工，關鍵是‘賦能’。”在劉瑾看來，作爲國家高新技術企業，必須重視全員創新，多措並(bìng)舉搭建拓寬職工成長成才平台和通道，激發職工創新創造熱情。

　　碳纖維事業部研發總監張淑斌是公司的“創新達人”，他在碳纖維制造過程中，對一項制造工藝進行優化改進，大幅提高瞭(le)碳纖維的強度轉化率。公司指導他将這一專利整理上報(bào)，獲得2022年江蘇省職工十大發明專利獎。在公司工會推薦下，今年張淑斌榮獲江蘇省五一勞動獎章。

　　90後女職工徐盼盼被評爲“鎮江市最美産業工人”，她牽頭完成的一項新一代高強高模高韌碳纖維研發項目正在參(cān)評中國職工技術協會2023年度職工技術創新成果獎。“公司工會爲我們創新創造搭建平台、提供支持，營造瞭(le)非常好的創新氛圍。”徐盼盼說。

　　今年，恒神股份制定下發瞭(le)《科研項目激勵與科技獎勵辦(bàn)法》《科技創新“五小”合理化建議實施及獎勵辦(bàn)法》，召開瞭(le)恒神股份科技創新工作會暨第一屆科技創新表彰大會。

　　2021年以來，恒神股份申請專利141件，其中發明專利51件，實用新型專利90件，“五小”案例62條，合理化建議310條，有70餘名職工通過各種技能競賽和比武，獲得瞭(le)高級工、技師、高級技師技能等級證書，並(bìng)申報相應職稱，提升瞭(le)公司的核心競争力。　　“隻有職工‘當家作主’，企業才能‘留人留心’。”劉瑾說，恒神股份将堅持把推進企業民主管理和産(chǎn)業工人隊伍建設改革工作結合起來，做深做細做實各項工會工作，激發人才創(chuàng)新活力，構建和諧勞動關系，打造職工之家，建設幸福企業。（記者 黃洪濤 王偉）